解除劳动合同的文书既可以由员工自己写，也可以由公司写，具体取决于解除劳动合同的原因和双方协商的结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工主动提出解除劳动合同
员工自行撰写解除劳动合同通知书：
- 当员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）希望提前解除劳动合同时，通常需要自行撰写解除劳动合同通知书，并明确表达解除劳动合同的意愿、解除的时间以及可能涉及的补偿等问题。
- 员工在撰写时，应确保内容清晰、明确，避免产生歧义，并保留好相关证据，如送达回执等，以证明自己已按照法定程序通知了公司。
公司可能提供的解除劳动合同协议：
- 在某些情况下，公司可能会为了简化流程或确保双方权益，提供一份解除劳动合同协议供员工签署。这份协议通常会包含解除劳动合同的原因、时间、补偿等条款，员工在签署前应仔细阅读并确认无误。
二、公司主动提出解除劳动合同
公司撰写解除劳动合同通知书或协议：
- 当公司因经营需要、员工严重违反公司规章制度等原因希望解除劳动合同时，通常会由公司撰写解除劳动合同通知书或协议，并明确表达解除劳动合同的意愿、原因、时间以及补偿等条款。
- 公司在撰写时，应确保内容合法、合规，并符合相关法律法规的规定，以避免产生法律纠纷。
员工对解除劳动合同文书的回应：
- 员工在收到公司撰写的解除劳动合同文书后，应仔细阅读并确认其内容。如果员工对解除劳动合同的原因、时间或补偿等条款有异议，可以与公司进行协商，并尝试达成一致意见。
- 如果员工同意解除劳动合同，并认可公司提出的条件，则可以签署解除劳动合同协议或确认收到解除劳动合同通知书。
三、法律建议与注意事项
确保解除劳动合同的合法性：
- 无论是员工还是公司，在解除劳动合同时，都应确保解除行为的合法性。这包括遵守相关法律法规的规定、履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）以及确保解除原因的真实性和合理性。
保留好相关证据：
- 在解除劳动合同的过程中，双方都应保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、协议、送达回执、工资单、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中具有重要的证明作用。
寻求专业法律帮助：
- 如果双方在解除劳动合同的过程中存在争议或无法达成一致意见，可以寻求专业法律帮助。作为劳动纠纷领域的专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，解除劳动合同的文书既可以由员工自己写，也可以由公司写，具体取决于解除劳动合同的原因和双方协商的结果。在解除劳动合同的过程中，双方都应确保解除行为的合法性、保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。