结论前置：员工自己提出辞职，应写为“解除劳动关系”，而非“终止劳动关系”。

一、劳动合同解除与终止的基本区分

1. 解除劳动合同：指的是在劳动合同有效期内，因某种原因（如劳动者或用人单位的单方或双方行为）导致劳动合同提前中止的法律行为。这包括协商解除、法定解除和约定解除等多种情形。

2. 终止劳动合同：则是指劳动合同期满或出现法定终止条件时，劳动合同的法律效力自然消失，双方劳动关系即行结束。这通常是由于客观原因（如合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等）导致劳动合同无法继续履行。

二、辞职属于劳动合同解除的具体分析

1. 辞职的定义：辞职是劳动者基于个人意愿和原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它体现了劳动者单方面行使解除权，提前结束与用人单位的劳动关系。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定明确了辞职作为劳动合同解除的一种形式。

3. 与终止的区别：辞职是劳动者主观上主动要求结束劳动关系，而劳动合同终止则是由于客观原因导致劳动关系自然结束。两者在原因、性质和法律效果上都有明显区别。例如，辞职时劳动者可能需要承担一定的违约责任（如果合同中有约定），而劳动合同终止则通常不涉及违约责任。

三、辞职时的注意事项及法律效果

1. 法律效果：辞职一旦生效，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告解除，双方的权利义务关系也随之终止。劳动者需按照法律规定和合同约定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。用人单位则应支付相应的经济补偿（如有约定或法定依据），并出具解除劳动合同的证明。

2. 注意事项：

   • 劳动者在辞职时应遵守法律法规和合同约定，避免给用人单位造成不必要的损失。例如，不得在未提前通知的情况下擅自离职，否则可能构成违约。
   • 用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，不得无故阻挠或拖延办理离职手续。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、实际操作建议

1. 书面通知：劳动者在辞职时，最好以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、快递单等）。这样可以在发生纠纷时证明自己的辞职行为和通知时间。

2. 办理离职手续：劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。这有助于维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

3. 咨询专业意见：如果在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，员工自己提出辞职应写为“解除劳动关系”，并遵守相关的法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。