结论前置：劳动争议案由的确定并不完全取决于劳动者是否自己写了解除劳动合同，而是要根据具体的争议内容和事实情况来判断。

详细分析：

1. 劳动争议案由的定义：

   • 劳动争议案由是指劳动争议案件中双方争议的具体事项或法律关系。它通常反映了劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的分歧点。

2. 解除劳动合同与劳动争议案由的关系：

   • 解除劳动合同是劳动争议中常见的一种情形，但它本身并不直接决定劳动争议的案由。解除劳动合同可能涉及多种争议点，如解除的合法性、经济补偿、赔偿金、未休年假的补偿等。
   • 劳动者自己写解除劳动合同，只是表明了劳动者主动提出解除劳动关系的意思表示，但并不意味着劳动争议的案由就仅限于“解除劳动合同”。实际上，案由的确定还需要考虑解除劳动合同的具体原因、过程以及由此产生的其他争议。

3. 劳动争议案由的确定依据：

   • 劳动争议案由的确定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规的规定。根据这些规定，劳动争议案由通常包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
   • 在具体案件中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和事实情况，结合相关法律法规的规定，来确定具体的劳动争议案由。

4. 劳动者自己写解除劳动合同后的可能争议：

   • 如果劳动者自己写了解除劳动合同，但用人单位认为解除不合法或存在其他争议（如未支付经济补偿、未办理离职手续等），那么劳动者与用人单位之间就可能产生劳动争议。
   • 在这种情况下，劳动争议的案由可能包括“违法解除劳动合同的赔偿金争议”、“经济补偿争议”、“未办理离职手续的损失赔偿争议”等，具体取决于双方争议的具体事项。

法律建议：

• 如果您自己写了解除劳动合同，并因此与用人单位产生了争议，建议您首先收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等），以证明您的主张。
• 然后，您可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议您咨询专业律师（即我，何伟忠律师）的意见，以确保您的权益得到充分保护。

总结：劳动争议案由的确定并不完全取决于劳动者是否自己写了解除劳动合同，而是要根据具体的争议内容和事实情况来判断。如果您在解除劳动合同后与用人单位产生了争议，建议您根据上述建议采取相应措施来维护自己的权益。