私企的劳动合同通常由企业负责起草，但具体由哪个部门或人员起草可能会因企业的组织架构和职责分配而有所不同。一般情况下，企业的行政部或人力资源部会负责劳动合同的起草工作，因为这些部门通常负责管理企业的人事和行政事务。

分析说明：

1. 企业自行起草：私企作为独立的法人实体，有权自行制定劳动合同。在起草过程中，企业会遵循相关法律法规，确保合同内容合法、有效，并符合企业的实际运营需求。

2. 部门职责：

   • 行政部：在很多企业中，行政部负责规章制度的制定和签发，包括劳动合同。行政部会依据企业的实际情况和法律法规要求，起草劳动合同并对其进行管理。
   • 人力资源部：人力资源部是专门负责企业人事管理的部门，包括员工的招聘、培训、考核以及劳动合同的签订等。因此，人力资源部也可能负责劳动合同的起草工作。

3. 格式合同：值得注意的是，劳动合同在各地区通常都有固定的格式，属于格式合同。企业可以到当地劳动行政部门索取或购买这些格式合同，并根据企业的实际情况进行必要的修改和补充。

法律依据：

• 根据相关法律法规，企业有权自行制定劳动合同，但合同内容必须合法、有效，并符合相关法律法规的规定。
• 劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等。

结论补充说明：

私企的劳动合同起草工作通常由企业的行政部或人力资源部负责，但具体由哪个部门起草可能因企业而异。在起草过程中，企业会遵循相关法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。如果企业在起草劳动合同过程中遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。