劳动关系文书的撰写主体并非固定，而是根据文书的种类和具体情境有所不同。以下是对不同劳动关系文书的撰写主体的详细分析：

1. 劳动合同：

   • 撰写主体：劳动合同通常由用人单位与劳动者共同协商拟定，或者由用人单位提供格式合同供劳动者确认。在协商过程中，双方都有权提出自己的意见和要求，最终达成一致后签署。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同的撰写应体现双方的共同意愿和协商结果。

2. 劳动规章制度：

   • 撰写主体：劳动规章制度一般由用人单位制定，用于规范用人单位内部的管理行为和劳动者的行为。在制定过程中，用人单位应当充分考虑劳动者的意见和建议，确保规章制度的合理性和合法性。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3. 劳动仲裁申请书：

   • 撰写主体：劳动仲裁申请书由提出仲裁申请的劳动者或用人单位撰写。在撰写时，需要明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 注意事项：劳动仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，其撰写应严谨、准确，确保能够充分表达申请人的仲裁请求和事实依据。

4. 其他劳动关系文书：

   • 如解除劳动合同通知书、调岗通知书等：这些文书的撰写主体通常是用人单位，用于向劳动者传达特定的管理决策或通知。在撰写时，应确保文书的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。

在撰写劳动关系文书时，无论由哪一方撰写，都应遵循以下原则：

• 合法性原则：确保文书内容符合法律法规的规定，不侵犯任何一方的合法权益。
• 合理性原则：文书内容应合理、公正，体现双方的共同利益和协商结果。
• 明确性原则：文书表述应清晰、明确，避免产生歧义或误解。

若您在劳动关系文书的撰写或理解上遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。