法院立案时涉及的劳动关系文书，核心是撰写一份清晰、完整且符合法律规定的起诉状或申请书。以下是具体撰写要点和模板参考：

1. 明确文书类型

• 起诉状：适用于劳动者或用人单位向法院提起诉讼，要求解决劳动争议（如未签合同双倍工资、违法解除赔偿等）。
• 申请书：适用于申请劳动仲裁前置程序（如确认劳动关系、支付工资等），但若直接起诉至法院（如仲裁后不服），则需提交起诉状。

2. 起诉状/申请书的核心内容

• 当事人信息：
  • 原告（劳动者/用人单位）：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址（劳动者）；名称、统一社会信用代码、法定代表人、地址（用人单位）。
  • 被告：同上，需明确对方身份（如用人单位全称）。
• 诉讼请求：
  • 明确具体诉求，例如：

       - 请求判令被告支付拖欠工资XX元；
       - 请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金XX元；
       - 请求确认原告与被告自XX年XX月至XX年XX月存在劳动关系。
    

• 事实与理由：
  • 简述劳动关系建立、履行、争议发生的过程（如入职时间、岗位、工资标准、争议事件）。
  • 引用法律依据（如《劳动合同法》第38条、第47条等），说明被告行为违法性。
• 证据清单：
  • 列明提交的证据名称及证明目的（如劳动合同、工资条、解除通知、考勤记录等）。
• 落款：
  • 原告签名/盖章、日期，并附身份证复印件（劳动者）或营业执照（用人单位）。

3. 模板参考（起诉状）

**民事起诉状**  
原告：张三，男，1990年1月1日出生，身份证号XXXXXXXX，住XX市XX区XX路XX号，联系电话XXXXXXXX。  
被告：XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXX，住所地XX市XX区XX路XX号，法定代表人李四。  

**诉讼请求**：  
1. 判令被告支付2022年3月至2022年6月拖欠工资共计12000元；  
2. 判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；  
3. 本案诉讼费用由被告承担。  

**事实与理由**：  
原告于2021年5月入职被告处，担任销售岗位，月工资4000元。2022年6月，被告以“经营困难”为由口头解除劳动关系，但未支付当月工资及经济补偿。根据《劳动合同法》第30条、第87条，被告应足额支付工资并支付赔偿金。  

**证据清单**：  
1. 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；  
2. 工资银行流水（证明拖欠工资）；  
3. 解除通知（证明违法解除）。  

此致  
XX市XX区人民法院  

具状人：张三（签名）  
2022年XX月XX日  

4. 注意事项

• 法律程序：劳动争议需先申请仲裁，对仲裁结果不服方可起诉至法院（除追索劳动报酬等小额案件外）。
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据充分性：确保证据真实、关联性强，避免口头陈述无书面依据。

如有具体案件细节或需要进一步修改文书，可直接向我咨询，我会结合案情提供针对性建议。