向法院提交证明劳动关系的立案材料时，核心是围绕能证明双方存在事实劳动关系的证据来撰写和整理，立案材料一般需包含起诉状以及相关证据材料，以下为你详细介绍：
起诉状的撰写
起诉状是启动诉讼程序的关键文件，需包含以下内容：
- 双方基本信息
- 原告信息：写明你的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。如果是法人或者其他组织，需写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
- 被告信息：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。要确保信息准确无误，以便法院能够顺利送达法律文书。
- 诉讼请求
明确你要求法院解决的具体问题，例如：
- 确认你与用人单位之间存在劳动关系；
- 要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等；
- 要求用人单位补缴社会保险等。
诉讼请求要具体、明确、合理，具有可操作性。
- 事实与理由
这是起诉状的核心部分，要详细陈述你与用人单位之间建立劳动关系的过程、相关事实以及你认为存在劳动关系的依据。例如：
- 你是何时、通过何种方式进入用人单位工作的；
- 你的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等情况；
- 用人单位与你签订劳动合同的情况（如有），或者未签订劳动合同但存在事实劳动关系的具体表现，如接受用人单位的管理、指挥，为用人单位提供劳动并获取报酬等；
- 引发纠纷的原因和经过，如用人单位拖欠工资、违法解除劳动关系等。
在陈述事实时，要客观、真实、有条理，避免夸大或歪曲事实。同时，要结合相关法律法规，说明用人单位的行为违反了哪些法律规定，以及你要求法院支持诉讼请求的法律依据。
- 证据和证据来源，证人姓名和住所
列出你准备提交的能够证明劳动关系以及支持你诉讼请求的证据清单，并简要说明证据的来源。例如：
- 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据，如果有劳动合同，要注明劳动合同的签订时间、期限、工作地点、工作岗位、劳动报酬等关键信息。
- 工资支付记录：如工资条、银行工资流水明细等，能够证明用人单位向你支付工资的情况，从而间接证明劳动关系的存在。
- 工作证、工作服、门禁卡等：这些物品可以证明你是用人单位的员工，接受用人单位的管理。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够证明你的工作时间和出勤情况，与劳动关系密切相关。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，要注明证人的姓名、住所和联系方式，以便法院在需要时能够联系证人出庭作证。
证据材料的整理
除了在起诉状中列出证据清单外，还需要将相关证据材料整理成册，按照一定的顺序进行排列，并制作证据目录。证据目录应包括证据的序号、名称、来源、证明对象和页码等信息，以便法院和对方当事人查阅。证据材料的整理要清晰、规范，能够直观地展示证据与案件事实之间的关联性。
在准备立案材料的过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。