劳动关系证明起诉书是劳动者向仲裁庭或法院提出要求确认与用人单位之间存在劳动关系的一种法律文书。撰写时，需要遵循一定的格式和内容要求，以确保其法律效力和清晰度。以下是一个详细的撰写指南：
一、标题与当事人信息
标题：居中写明“民事起诉状”或“确认劳动关系起诉状”，字体应比正文稍大。
当事人基本情况：
- 原告（劳动者）信息：包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位（如已离职则写原工作单位）、住址、联系电话等。
- 被告（用人单位）信息：包括全称、地址、法定代表人姓名、职务、联系电话、企业性质、工商登记核准号、经营范围等。
二、正文部分
正文是起诉状的核心，应详细阐述诉讼请求、事实与理由、证据及证据来源。
诉讼请求：
- 明确请求人民法院确认原告与被告之间存在劳动关系。
- 如有其他相关请求（如要求支付工资、经济补偿等），也可一并列出。
事实与理由：
- 详细描述原告与被告之间的劳动关系情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资支付情况、工作时间等。
- 阐述为何认为双方存在劳动关系，可提及劳动合同、工作证、工资支付凭证、考勤记录等证据。
- 说明因用人单位未履行相关义务（如未签订劳动合同、未支付工资等）而引发的争议。
证据及证据来源：
- 列举能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 说明每份证据的来源，如由原告保管、由被告保管但原告无法获取（此时可申请仲裁庭或法院要求被告提供）等。
- 如有证人，应写明证人的姓名、住址和联系方式，以便后续联系和出庭作证。
三、尾部
结尾：
- 写明致送受诉法院的名称。
- 起诉人（原告）签名或盖章，并注明日期。
附项：
- 列出民事起诉状的副本数。
- 附送证据的名称及件数，如有多个证据，应逐一列出。
四、注意事项
- 起诉状应使用正式、规范的语言，避免使用口语化或情绪化的表达。
- 内容应真实、准确，不得虚构或夸大事实。
- 证据应充分、有效，能够支持原告的诉讼请求。
- 如有不确定或不清楚的地方，建议咨询专业律师或法律机构。
通过以上步骤，您可以撰写出一份清晰、详细、有深度的劳动关系证明起诉书，为您的权益保护提供有力支持。