无争议劳动关系法律文书一般由劳动争议仲裁委员会或人民法院出具，具体取决于劳动关系的确认途径。以下是对此问题的详细分析：
劳动争议仲裁委员会出具：
- 当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议，且双方同意通过仲裁方式解决时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决确认劳动关系存在且双方无争议，那么该裁决书即成为确认无争议劳动关系的法律文书。
人民法院出具：
- 如果劳动者或用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者双方未选择仲裁方式而直接选择诉讼方式解决争议，那么可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决确认劳动关系存在且双方无争议，那么该判决书即成为确认无争议劳动关系的法律文书。
特殊情况说明：
- 在某些情况下，劳动者与用人单位可能通过协商达成一致，并签订书面协议确认劳动关系。虽然这种协议也是确认劳动关系的一种方式，但它并不属于法律文书的范畴，因为它没有经过法律程序的确认和保障。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系不存在争议，且双方已经签订了劳动合同等书面文件，那么这些文件也可以作为证明劳动关系存在的依据，但同样不属于法律文书的范畴。
建议：
- 对于劳动者而言，如果与用人单位之间就劳动关系存在争议，建议首先尝试通过协商方式解决。如果协商无果，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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