确认劳动关系的法律文书主要由劳动人事争议仲裁委员会和人民法院出具。以下是详细说明：

1. 劳动人事争议仲裁委员会

   • 主要职责：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动人事争议仲裁委员会负责依法受理和处理包括确认劳动关系在内的劳动人事争议案件。其作出的仲裁裁决具有法律效力，是确认劳动关系的重要依据。
   • 适用情况：当劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，且无法通过协商解决时，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。特别是未签订书面劳动合同、工伤认定等需要明确劳动关系的情况下，仲裁委员会的裁决书或调解书将起到关键作用。
   • 出具文书：仲裁委员会在审理后，会出具仲裁裁决书或仲裁调解书。仲裁裁决书明确双方是否存在劳动关系，具有法律效力；仲裁调解书则是双方自愿达成调解协议后，由仲裁委员会制作，经双方签收后即发生法律效力。

2. 人民法院

   • 主要职责：人民法院是处理劳动争议的最终司法机关。当劳动者对劳动仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
   • 适用情况：适用于劳动者对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理等情形。法院将依法对劳动关系进行确认，并作出具有法律效力的判决。
   • 出具文书：人民法院在审理后，会出具民事判决书、民事裁定书或民事调解书。民事判决书是法院对案件进行全面审理后作出的判决，确认双方是否存在劳动关系；民事裁定书则用于处理诉讼过程中的程序性事项；民事调解书则是双方在诉讼过程中达成调解协议后，由法院制作，经双方签收后即具有法律效力。

实际操作建议：

• 准备充分证据：无论选择向劳动人事争议仲裁委员会还是人民法院申请确认劳动关系，劳动者都应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
• 了解处理流程：劳动者应了解并掌握劳动争议仲裁委员会和人民法院的处理流程和时间节点，以便及时跟进申请进度并采取相应的法律措施。
• 寻求专业帮助：在申请确认劳动关系的过程中，如果劳动者对法律程序或证据准备等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

法律后果说明：

• 一旦劳动人事争议仲裁委员会或人民法院出具了确认劳动关系的法律文书，该文书即具有法律效力，双方必须遵守。如果用人单位不履行文书确定的义务，劳动者可以依法申请强制执行。
• 同时，劳动者也应注意，确认劳动关系的法律文书是维护自己合法权益的重要依据，应妥善保管，并在需要时及时出示。

综上所述，确认劳动关系的法律文书主要由劳动人事争议仲裁委员会和人民法院出具。劳动者在申请确认劳动关系时，应准备充分证据，了解处理流程，并在必要时寻求专业帮助。