单位承认劳动关系但没有法律文书的情况，在实际工作中并不罕见。首先，我要明确的是，即便没有书面的法律文书，只要单位事实上承认劳动关系，员工的合法权益仍然受到法律的保护。下面，我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系不仅仅依赖于书面的劳动合同，还可以通过其他证据来证明，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果单位在事实上承认劳动关系，比如在实际工作中给你安排任务、支付工资等，这些都是证明劳动关系存在的重要证据。

2. 没有法律文书的影响：

   • 没有书面的劳动合同，可能会在某些情况下给员工带来不便，比如在办理社保、公积金、职称评定等手续时，可能需要提供劳动合同作为证明。
   • 但这并不意味着员工的权益就无法得到保障。在劳动纠纷中，法院或劳动仲裁机构会根据实际情况，结合各种证据来认定劳动关系。

3. 如何应对：

   • 首先，建议与单位沟通，要求补签劳动合同。如果单位拒绝，可以保留好相关证据，以备不时之需。
   • 如果遇到劳动纠纷，不要慌张。及时收集并整理好所有能证明劳动关系存在的证据，然后向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
   • 在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

4. 法律建议：

   • 虽然单位承认劳动关系，但为了避免未来的纠纷，最好还是能与单位签订书面的劳动合同。
   • 如果单位拒绝签订，可以考虑向劳动监察部门投诉，要求单位履行签订劳动合同的义务。

总之，即便没有书面的法律文书，只要单位事实上承认劳动关系，员工的权益仍然受到法律的保护。在遇到问题时，要及时收集证据，寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。