劳动关系认定书并非由某一特定机构直接开具的单独文件，而是通过一系列证据和法定程序来确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的过程及结果体现。以下是对劳动关系认定相关流程的详细解释：
一、劳动关系认定的基本途径
劳动合同：
- 如果双方按照《劳动合同法》的规定，在建立劳动关系时签订了规范的书面劳动合同，那么这份劳动合同本身就是确认劳动关系的重要凭证，无需额外开具认定书。
劳动争议仲裁委员会：
- 当劳动者和用人单位就劳动关系存在争议，且双方无法协商解决时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会受理申请，并组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决，这个裁决结果实际上就是对劳动关系的一种认定。
人民法院：
- 如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会组织开庭审理，双方举证、质证和辩论。
- 法院会根据审理情况作出判决，这个判决也是对劳动关系的一种法律认定。
二、证明劳动关系存在的证据
在劳动关系认定过程中，证据的提供至关重要。以下是一些常见的证明劳动关系存在的证据：
- 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保的记录是证明劳动关系存在的重要依据。
- 工资支付凭证：包括银行流水、工资条或用人单位出具的工资支付证明等，反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
- 工作证件：如工作证、服务证、上岗证等，这些证件上通常会有用人单位的名称和劳动者的信息。
- 其他证据：如考勤记录、招聘登记表、报名表、入职通知书、证人证言等，这些证据也能从不同角度证明劳动关系的存在。
三、实际操作建议
- 妥善保管证据：在劳动关系存续期间，劳动者应妥善保管好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时进行维权。
- 及时协商解决：如遇劳动关系争议，首先尝试与用人单位协商解决，以节省时间和成本。
- 依法维权：如果协商不成，及时通过劳动争议仲裁委员会或人民法院进行调解、仲裁或诉讼，依法维护自己的合法权益。
四、关于劳动关系认定书的出具
实际上，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，仲裁委员会或法院会出具裁决书或判决书，这些法律文书中会明确表述劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的存续期间（如有）。这些法律文书在法律上具有等同于“劳动关系认定书”的效力。
因此，如果您需要确认劳动关系，建议首先尝试与用人单位协商并查看是否有书面劳动合同；如果协商不成或存在争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以获取具有法律效力的劳动关系认定结果。