存在劳动关系的法律文书主要是劳动合同，此外，还包括事实劳动关系的相关证明文件。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同
定义与性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是证明劳动关系存在最直接、最有效的法律文书。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须履行。
内容与形式：
- 劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。劳动合同可以是纸质版，也可以是电子版，但必须确保双方的真实意愿和合法内容。
二、事实劳动关系的相关证明文件
定义与情形：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况。这通常发生在用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者已实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和支配。
证明文件：
- 在事实劳动关系的情况下，劳动者可以通过提供以下证明文件来证明劳动关系的存在：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
- 工作证、服务证等：证明劳动者在用人单位的工作身份和岗位。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者证言：如有其他劳动者愿意作证，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录可以证明用人单位有招用劳动者的行为，且劳动者已被录用。
法律依据与认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。这些凭证对于证明事实劳动关系的存在具有重要作用。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于劳动者而言，建议在与用人单位建立劳动关系时，务必要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免发生纠纷时无法证明劳动关系的存在。
- 对于用人单位而言，建议遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管相关证明文件，以避免因未签订劳动合同而引发的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且无法提供其他证明文件来证明劳动关系的存在，那么在发生劳动纠纷时，用人单位可能会面临败诉的风险，需要承担相应的法律责任。
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