确认劳动关系，主要依据的是劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下从多个角度为您详细阐述：

1. 书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 解释：书面劳动合同是确认劳动关系最直接且有力的依据。它明确了双方的权利和义务，是劳动关系存在的重要证明。

2. 未签订劳动合同时的可参照凭证

   • 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能明确显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是劳动关系存在的重要证据。
   • 工作证件：如“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件，这些通常是用人单位发放给劳动者的，用于表明其身份和工作权限。
   • 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能证明劳动者按照用人单位的工作时间要求出勤，反映了劳动者接受用人单位的管理。
   • 其他劳动者的证言：可作为确认劳动关系的参考，证明劳动者在用人单位的工作情况、工作时间、工作内容等。
   • 用人单位招工招聘的相关记录：如“登记表”、“报名表”等招用记录，能证明劳动者与用人单位之间的招聘关系。
   • 法律依据补充：虽然这些凭证并非直接的法律条文，但它们是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，被广泛接受为确认劳动关系的有效证据。

3. 劳动关系确认中的主体资格及管理与提供劳动特征

   • 主体资格合法：用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者则需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
   • 管理与提供劳动：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。例如，若您在一家公司担任销售员，按照公司的规章制度和工作安排进行销售活动，公司向您支付工资，且销售活动是公司业务的重要组成部分，那么您与公司之间就存在劳动关系。

法律建议：

• 如果您与用人单位已经签订了书面劳动合同，那么请妥善保管这份合同，它是确认您与用人单位之间劳动关系的重要依据。
• 如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，但存在上述的可参照凭证，那么这些凭证也可以作为确认劳动关系的证据。在这种情况下，建议您尽可能收集并保存这些凭证，以备不时之需。
• 如果您在确认劳动关系方面遇到困难或争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您能够提供上述的可参照凭证证明劳动关系的存在，那么用人单位可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任，如向您支付双倍工资等。
• 如果用人单位否认与您存在劳动关系，而您又无法提供充分的证据来证明劳动关系的存在，那么您可能会面临维权困难的情况。因此，建议您在平时工作中注意收集并保存相关证据。