对劳动合同无效或者部分无效的争议，主要由劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会或人民法院进行调解或确认。以下是具体分析：

一、劳动争议调解组织

1. 企业劳动争议调解委员会

   • 适用情况：若劳动合同的无效或部分无效争议发生在企业内部，且双方希望通过内部协商解决问题，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
   • 处理方式：该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，负责调解本企业发生的劳动争议。若调解成功，双方可签订调解协议；若未达成一致，可向其他机构申请仲裁或诉讼。

2. 依法设立的基层人民调解组织

   • 适用情况：若双方希望通过第三方中立机构进行调解，可以向依法设立的基层人民调解组织申请。
   • 处理方式：这些组织在乡镇、街道设立，具有劳动争议调解职能，可通过说服教育、规劝疏导等方式促使双方达成和解。

3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

   • 特点：这些组织贴近基层，便于快速介入调解，为双方提供便捷的调解服务。

二、劳动争议仲裁委员会

1. 适用情况：当调解不成或双方不愿调解时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，包括确认劳动合同无效的争议。
2. 处理方式：提交书面仲裁申请书及相关证据材料（如证明合同无效的证据）。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，该裁决具有法律效力。若一方对裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、人民法院

1. 适用情况：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院提起诉讼，或直接起诉（需符合法定条件）。
2. 处理方式：法院将通过司法程序解决争议，依据法律和事实作出判决。若劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

法律建议

• 保留证据：在申请调解、仲裁或诉讼前，务必保留好与劳动合同无效或部分无效相关的证据材料，如合同文本、沟通记录、工作证明等。
• 及时行动：一旦发现劳动合同存在无效或部分无效的情形，应及时采取行动，避免错过申请调解、仲裁或诉讼的时效。
• 寻求专业帮助：在处理此类争议时，若感到困惑或不确定如何操作，建议向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，对劳动合同无效或者部分无效的争议，你可以根据具体情况选择向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理此类争议时，务必保留好相关证据材料，并及时采取行动以维护自己的合法权益。