劳动合同无效的确认需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行。这一结论基于我国现行的法律法规，旨在保障劳动合同双方的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。下面，我将从多个角度为您详细分析这一问题：

一、确认劳动合同无效的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款以及《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这一规定明确了劳动合同无效的确认机关，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。

二、劳动争议仲裁机构确认劳动合同无效

1. 性质与职能：劳动争议仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议案件的机构，具有准司法性质。它负责受理劳动者与用人单位之间因劳动合同效力产生的争议，并进行仲裁裁决。

2. 仲裁程序：

   • 申请：当劳动者或用人单位认为劳动合同存在无效情形时，可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 受理与审查：仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭，依据相关法律法规和事实证据对劳动合同的订立过程、合同条款内容等进行全面审查。
   • 裁决：通过双方当事人的陈述、举证、质证等程序，仲裁庭最终作出仲裁裁决，对劳动合同的效力进行认定。

3. 审查重点：仲裁机构在审查劳动合同效力时，会特别关注劳动合同是否存在欺诈、胁迫等法定无效情形，以及合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定。

三、人民法院确认劳动合同无效

1. 司法权威性：人民法院是国家的审判机关，具有最高的司法权威性。在劳动合同无效的确认中，其判决具有终局性，是解决劳动合同效力争议的最终依据。

2. 诉讼程序：

   • 起诉：若当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，并提交起诉状和相关证据材料。
   • 审理：人民法院受理案件后，会组成合议庭进行审理，包括法庭调查、法庭辩论等环节。
   • 判决：根据法律规定和事实情况，人民法院会对劳动合同的效力重新进行审查和判断，并作出最终判决。

3. 判决效力：人民法院的判决具有终局性，即一旦判决生效，即成为解决劳动合同效力争议的最终依据。

四、劳动合同无效的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定确保了劳动者在劳动合同无效情况下的合法权益得到保障。

五、建议与总结

1. 了解法律法规：劳动者和用人单位应充分了解劳动合同法的相关规定，明确劳动合同无效的情形和确认机关，以便在发生争议时能够及时、有效地维护自己的合法权益。

2. 收集证据材料：在申请确认劳动合同无效时，双方应提供充分的证据材料支持自己的主张。证据材料应能够证明劳动合同存在无效情形，如欺诈、胁迫等手段签订的合同、合同内容违反法律强制性规定等。

3. 寻求法律帮助：面对劳动合同无效等复杂法律问题，劳动者和用人单位可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，劳动合同无效的确认是一个严谨且专业的法律过程，需由具备相应法律权限的机构进行。在实际操作中，当劳动者或用人单位对劳动合同的效力产生争议时，应首先向劳动争议仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。希望以上分析能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。