能够认定劳动合同无效的机构主要包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。以下是对这两个机构的详细解释：
劳动争议仲裁委员会
角色与职责：
- 劳动争议仲裁委员会在劳动纠纷处理中扮演着重要角色。当劳动合同双方就合同效力产生争议时，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认劳动合同的无效。
- 仲裁委员会会依据相关法律法规，对劳动合同的签订过程、合同条款等进行全面审查。如果合同存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等情形，仲裁委员会有权认定该劳动合同无效。
申请流程：
- 劳动者或用人单位在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行受理并安排开庭审理，最终作出裁决。
人民法院
角色与职责：
- 如果当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院在审理此类案件时，会按照法律规定对劳动合同的效力进行判定。其判决具有终局性，对双方当事人具有法律约束力。
诉讼流程：
- 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院在受理案件后，会进行开庭审理，并依据事实和法律作出判决。
无效劳动合同的常见情形
为了更好地理解哪些情况下劳动合同可能被认定为无效，以下是一些常见的无效劳动合同情形：
内容违反法律、行政法规的劳动合同：
采用胁迫、乘人之危的手段订立的劳动合同：
- 如以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等为条件，强迫对方签订劳动合同。
采用欺诈的手段订立的劳动合同：
- 如故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立合同。
订立程序形式不合法的劳动合同：
- 如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
违反劳动安全保护制度的劳动合同：
- 如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
总结与建议：
- 当您对劳动合同的效力产生疑问时，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先收集相关证据，如劳动合同文本、沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。