劳动争议仲裁裁决结果一般不能直接被认定为无效，但在特定情形下，可通过法定程序撤销或不予执行该裁决，相关认定部门及程序如下：

一、撤销仲裁裁决的认定部门及程序

1. 认定部门：劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。

2. 法定情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可向中级人民法院申请撤销裁决：

   • 适用法律、法规确有错误的；
   • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
   • 违反法定程序的；
   • 裁决所根据的证据是伪造的；
   • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
   • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

3. 程序要求：

   • 申请撤销裁决需在收到裁决书之日起30日内提出；
   • 法院组成合议庭审查后，若裁决存在上述情形之一，应裁定撤销；
   • 撤销后，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

二、不予执行仲裁裁决的认定部门及程序

1. 认定部门：执行仲裁裁决的基层人民法院。

2. 法定情形：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条（结合劳动争议执行特点），若被执行人提出证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，法院可裁定不予执行：

   • 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或劳动争议仲裁机构无权仲裁的；
   • 适用法律确有错误的；
   • 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；
   • 人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的。

3. 程序要求：

   • 不予执行申请需在执行程序中提出；
   • 法院审查后，若裁决存在上述情形之一，应裁定不予执行；
   • 不予执行后，当事人可重新达成仲裁协议申请仲裁，或直接向法院起诉。

三、关键区别与实务建议

1. 阶段不同：撤销裁决针对仲裁程序本身，需在裁决作出后30日内提出；不予执行针对执行阶段，需在执行程序中提出。

2. 法律后果：撤销裁决后，当事人需重新通过诉讼解决争议；不予执行后，当事人可选择重新仲裁或诉讼。

3. 实务建议：

   • 若发现裁决存在法定撤销/不予执行情形，应及时收集证据（如伪造证据、程序违法记录等）；
   • 撤销裁决申请需向中级人民法院提交，不予执行申请需向执行法院（基层法院）提交；
   • 无论选择哪种途径，均需严格遵守法定时限，避免丧失救济权利。

总结：劳动争议仲裁裁决结果本身无“无效”概念，但可通过向中级人民法院申请撤销、或向基层法院申请不予执行的方式，间接实现否定裁决效力的目的。具体选择哪种途径，需根据案件阶段、证据情况及法律风险综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。