确认无效劳动合同的程序，主要涉及申请、审查及裁决三个核心环节。以下是对这一程序的详细解释：

一、申请确认无效劳动合同

1. 申请主体：劳动合同的任何一方当事人，即劳动者或用人单位，均有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出确认劳动合同无效的申请。
2. 申请条件：申请人需有充分的证据证明劳动合同存在无效的情形，如违反法律、行政法规的强制性规定，或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等。
3. 申请材料：申请人需提交书面申请，并附上相关证据材料，如劳动合同文本、工资单、工作记录、证人证言等，以证明劳动合同无效的事实。

二、劳动争议仲裁委员会或人民法院的审查

1. 受理申请：劳动争议仲裁委员会或人民法院在收到申请后，会对申请材料进行初步审查，确认是否符合受理条件。
2. 开庭审理：若申请符合受理条件，劳动争议仲裁委员会或人民法院会安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。
3. 调查取证：在审理过程中，劳动争议仲裁委员会或人民法院有权要求双方当事人提供进一步的证据材料，或进行必要的调查取证工作。

三、裁决与后续处理

1. 裁决结果：劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决，确认劳动合同是否无效。若确认无效，会进一步裁决无效劳动合同的后果，如支付劳动报酬、经济补偿等。
2. 裁决效力：劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决（针对特定小额案件或明确规定的情形），但双方当事人对裁决不服的，仍可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院的裁决则为最终裁决，具有法律效力。
3. 后续处理：若劳动合同被确认无效，用人单位需按照裁决结果支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿等，并可能面临劳动行政部门的处罚。同时，双方当事人需根据裁决结果重新协商或签订新的劳动合同。

法律建议：

• 在申请确认劳动合同无效前，建议双方当事人先尝试通过协商、调解等方式解决争议，以节省时间和成本。
• 若协商、调解无果，再考虑通过法律途径解决。在申请过程中，务必提供充分的证据材料以支持自己的主张。
• 劳动合同无效的确认程序可能涉及复杂的法律问题和证据收集工作，因此建议双方当事人在必要时寻求专业律师的帮助。

可能后果：

• 若劳动合同被确认无效，用人单位可能面临支付劳动报酬、经济补偿等法律责任，并可能受到劳动行政部门的处罚。
• 劳动者则可能因无效劳动合同而失去工作保障和相应的福利待遇，但有权要求用人单位支付应得的劳动报酬和经济补偿。

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