劳动合同书编号一般由用人单位编写。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 编号的编写主体：

   • 在实践中，劳动合同书的编号通常是由用人单位根据其内部管理规定和流程来编写的。这是为了便于用人单位对劳动合同进行管理和归档。

2. 编号的作用：

   • 劳动合同书编号的主要作用是帮助用人单位快速识别和查找特定的劳动合同。通过编号，用人单位可以迅速定位到某一份具体的劳动合同，从而方便进行合同的查阅、续签、变更或终止等操作。

3. 编号的编写规则：

   • 虽然劳动合同书编号的编写规则可能因用人单位的不同而有所差异，但通常会包含一些基本信息，如入职年份、员工序号、合同类型等。这些信息有助于用人单位对劳动合同进行分类和归档。

4. 编号的法律意义：

   • 需要注意的是，劳动合同书编号本身并不具有法律上的强制性要求。也就是说，法律并没有规定用人单位必须为劳动合同编写编号。但是，编写编号对于用人单位来说是一种有效的管理手段，可以提高工作效率和减少管理成本。

综上所述，劳动合同书编号一般由用人单位编写，用于方便用人单位对劳动合同进行管理和归档。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。