公司劳动合同的制定主体及要求：
劳动合同的制定主体：
- 劳动合同可以由公司自行制定，但必须在符合《中华人民共和国劳动合同法》的基础上进行。公司制定劳动合同时，应确保合同内容合法、全面、明确，以保障劳动者的合法权益。
- 同时，公司也可以选择使用劳动行政部门制定的劳动合同范本，这些范本通常更加符合法律要求，有助于减少纠纷风险。
劳动合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 除了这些必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同的合法性与有效性：
- 公司制定的劳动合同必须遵循法律规定，不能存在违反法律法规强制性规定、排除劳动者主要权利等显失公平或违法的条款。
- 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未给劳动者一份劳动合同，这是违法行为，劳动者可以向劳动局申诉或申请仲裁劳动合同关系的确认。
劳动合同的协商与签署：
- 劳动合同的制定并非完全由公司单方面决定，而是需要与劳动者进行充分协商，双方就劳动合同条款达成一致后再签署书面劳动合同。
- 在协商过程中，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果劳动者对劳动合同条款有疑问或认为存在侵权行为，应及时与公司沟通或寻求专业律师的法律咨询和帮助。
特殊事项的民主程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
综上所述，公司劳动合同的制定是一个严谨且需遵守法律规定的过程。无论是公司自行制定还是使用劳动行政部门制定的范本，都必须确保合同内容的合法性、全面性和明确性，以保障双方的合法权益并减少潜在的纠纷风险。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。