关于“劳动法第三次应当签无固定期限”的释义，我可以为你提供以下详细解答：

结论：第三次签订劳动合同并不一定是无固定期限的，而是要根据劳动者的需求以及双方的协商结果来确定。

详细解释：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 具体情况分析：

   • 在第三次签订劳动合同时，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位可以与其签订固定期限劳动合同。这表明，并非自动转为无固定期限，而是需要劳动者提出或同意。
   • 即使满足了签订无固定期限劳动合同的条件，也并不意味着必须签订。劳动合同的签订是双方协商一致的结果，如果用人单位与劳动者在第三次签订劳动合同时，双方均同意继续签订固定期限劳动合同，那么仍然可以签订固定期限的劳动合同。

3. 特殊情形：

   • 若劳动者在同一单位连续服务十年、连续两次固定期限合同期满后续订等，且没有违法违纪、严重违反单位规章制度等极端情况，第三次签订劳动合同时一般应规定为无固定期限劳动合同，以确保劳动者就业岗位的稳固性和持久性。
   • 然而，若出现劳动者违法违纪行为、严重违反用人单位内部规章制度等极端状况，用人单位可根据自身合法权益，拒绝签订无固定期限劳动合同的请求。

4. 法律后果：

   • 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需承担相应法律后果，如向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，第三次签订劳动合同是否是无固定期限的，并非一成不变，而是要根据具体情况和双方的协商结果来确定。如果你有任何关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。