1. 结论概述：劳动合同签订3次后，并不意味着必须签订无固定期限合同，这主要取决于劳动者与用人单位的协商结果以及是否满足法律规定的特定条件。

2. 法律规定与条件分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）时，再次续订劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有过错，且未主动提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3. 实际操作与注意事项：

   • 劳动者选择权：即使满足了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，劳动者仍然有权选择签订固定期限劳动合同。这是劳动者的合法权益，用人单位应当尊重。
   • 用人单位合规操作：用人单位在续订劳动合同时，应当仔细审查劳动者的合同履行情况，确保不存在法律规定的可以解除劳动合同的情形。同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且未提出签订固定期限劳动合同，用人单位应当依法与其签订无固定期限劳动合同。
   • 地区差异与专业咨询：虽然《中华人民共和国劳动合同法》是全国性的法律，但在具体执行上可能因地区而异。因此，在实际操作中，建议结合当地的具体法律法规和实际情况来判断。如果对于具体的劳动合同问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么用人单位需要承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿金、面临行政处罚等。
   • 劳动者在面对用人单位的违法行为时，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳动合同签订3次后并不必须签订无固定期限合同，而是取决于劳动者与用人单位的协商结果以及是否满足法律规定的特定条件。在实际操作中，建议双方依法协商，确保合同的合法性和有效性。如果对于具体的劳动合同问题或疑问，可以直接向我咨询。