零活就业和职工社保退休确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 参保方式：

   • 零活就业人员通常是以灵活就业人员身份参加社会保险，他们需要自己承担全部的社保费用。
   • 职工则是通过用人单位参加社会保险，社保费用由用人单位和职工共同承担。

2. 退休年龄：

   • 灵活就业人员的退休年龄可能会根据当地的政策有所不同，但通常会比职工退休年龄稍晚一些，或者与职工退休年龄相同，但具体条件可能更严格。
   • 职工的退休年龄则相对固定，根据性别和工种有所不同，如男性一般为60岁，女性工人50岁，女性干部55岁（具体以当地政策为准）。

3. 养老金待遇：

   • 灵活就业人员的养老金待遇通常与其缴费年限、缴费金额以及当地社会平均工资等因素有关。
   • 职工的养老金待遇则与其缴费年限、缴费金额、个人账户储存额以及用人单位的缴费情况等因素密切相关。

4. 医疗保障：

   • 灵活就业人员参加医疗保险后，享受的医疗保障与职工相似，但具体待遇可能因地区政策而异。
   • 职工则通常享有更全面的医疗保障，包括门诊、住院、大病保险等。

5. 其他福利：

   • 灵活就业人员可能无法享受职工所享有的一些其他福利，如企业年金、住房公积金等。
   • 职工则可能享有这些额外的福利，具体取决于用人单位的政策和当地的规定。

综上所述，零活就业和职工社保退休在参保方式、退休年龄、养老金待遇、医疗保障以及其他福利方面都存在明显的区别。如果您有具体的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。