零活就业（灵活就业人员）和职工社保在退休后确实存在一些区别，这些区别主要体现在社保缴纳、费用承担以及退休待遇的计算方式上。以下是对这些区别的详细解释：

1. 缴纳的险种数量不同：

   • 灵活就业人员社保通常只能缴纳“两险”，即养老保险和医疗保险。
   • 企业员工社保则需要缴纳“五险”，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。这意味着企业职工在社保保障上更为全面。

2. 社保费用的承担主体不同：

   • 灵活就业人员社保费用全部由个人承担，没有单位分担。
   • 企业员工社保费用则由单位和个人根据规定的比例共同承担，个人承担部分相对较小。

3. 养老保险费计入统筹账户部分比例不同：

   • 灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%。
   • 企业员工养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的16%。
   • 两者养老保险费计入个人账户部分都是缴费基数的8%。值得注意的是，计入统筹账户的部分不计算到个人退休待遇内，这会对最终的退休工资产生影响。

4. 退休待遇可能存在的差异：

   • 尽管在相同的条件下（如出生年月、参保地、参保时间、缴费基数、退休时间等完全一致），灵活就业人员和企业职工的退休待遇理论上是一样的，但由于实际缴纳情况、政策调整等因素，可能会存在细微的差异。
   • 另外，由于灵活就业人员通常没有单位提供的各种福利和补贴，如企业年金、住房补贴等，因此他们的整体退休收入可能会低于企业职工。

综上所述，零活就业和职工社保在退休后存在多方面的区别，包括缴纳的险种数量、社保费用的承担主体、养老保险费计入统筹账户的比例以及可能存在的退休待遇差异。因此，在选择社保缴纳方式时，个人应根据自己的实际情况和需求进行权衡和决策。