零活就业退休和企业退休在待遇计发办法上是一致的，不存在区别。但是，在缴费比例、退休年龄以及可能的其他方面，两者确实存在一些差别。以下是对这些差别的详细解释：

1. 缴费比例：

   • 企业退休：由单位和个人共同缴费。单位缴费比例为20%（2019年后调整为16%），个人缴费比例为8%，个人缴费部分计入个人账户。
   • 零活就业退休：由个人全部缴纳，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。

2. 退休年龄：

   • 企业退休：男性需满60周岁，女性需满50周岁（如果是生产、操作岗位）或55周岁（如果是管理、技术岗位），且累计缴费满15年，方可办理退休手续。
   • 零活就业退休：男性需满60周岁，女性需满55周岁，且累计缴费满15年，方可办理退休手续。

除了上述两个主要差别外，零活就业退休和企业退休在其他方面可能还存在一些细微的差别，这些差别可能因地区、政策等因素而有所不同。例如，某些地区或企业可能提供额外的福利待遇或补贴，这些在零活就业退休中可能不存在。

总的来说，虽然零活就业退休和企业退休在待遇计发办法上相同，但在缴费比例、退休年龄等方面确实存在差别。因此，在选择退休方式时，应根据自己的实际情况和需求进行考虑。如有更多疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地社保部门或专业人士。