零活就业（灵活就业）和职工社保在平时看病方面，主要涉及到的是医疗保险的待遇问题。以下是对两者在看病时可能存在的区别的详细解答：

1. 参保险种与待遇：

   • 灵活就业人员和单位职工参加的都是“职工基本医疗保险”，因此在住院、门诊报销比例和缴费年限计算等方面，两类人群通常没有差别。
   • 然而，单位在职职工还需同步参加生育保险，享受生育保险待遇，而灵活就业人员则不参加生育保险，因此不享受这一待遇。

2. 缴费标准与主体：

   • 灵活就业人员和单位职工的医保缴费标准和主体存在一定差异。具体来说，灵活就业人员的缴费可能完全由个人承担，而单位职工的医保费用则是由单位和个人共同缴纳。
   • 此外，灵活就业人员的缴费可能更加灵活，可以根据个人经济情况选择缴费档次，而单位职工的缴费则通常按照固定的比例和基数进行。

3. 个人账户：

   • 对于职工医保，单位职工通常会有个人账户，用于存储个人缴纳的医保费用和部分单位缴纳的费用，这些费用可以用于支付门诊医疗费用等。
   • 而灵活就业人员则可能不建立个人账户（原已建立的除外），这意味着他们无法像单位职工那样使用个人账户资金来支付门诊费用。

4. 其他考虑因素：

   • 灵活就业人员在选择参保地时，需要综合考虑户籍地、就业地的医保政策与个人经济情况。如果因就业跨统筹地区流动性强，还需要考虑基本医保缴费年限互认、累计以及交通距离等问题，以评估自己在哪里看病、住院、用医保更方便。

综上所述，零活就业（灵活就业）和职工社保在平时看病方面的区别主要体现在生育保险待遇、缴费标准与主体、个人账户以及其他一些考虑因素上。尽管两者在医保待遇方面存在些许差异，但总体上都是为了保障参保人员的医疗需求而设立的。因此，在选择参保方式时，应根据自身实际情况和需求进行权衡和决策。