当个体老板拖欠工资时，您可以通过以下多种途径来有效讨要工资：

一、与雇主协商

这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

1. 主动沟通：

   • 首先，尝试与个体老板进行面对面的直接沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为。

2. 提出要求：

   • 明确表达您希望尽快支付工资的诉求。
   • 尝试与老板达成书面协议或还款计划，以确保双方对还款时间和方式有明确的约定。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

1. 收集证据：

   • 准备劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

2. 提交投诉：

   • 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
   • 填写投诉表，并详细描述拖欠工资的情况。

3. 配合调查：

   • 劳动监察部门会进行调查核实，您需要积极配合提供相关信息和证据。

三、申请支付令

如果情况紧急，您也可以考虑向法院申请支付令。

1. 了解条件：

   • 确保您的债权债务关系明确，且有有效的证据支持。

2. 提交申请：

   • 向法院提交支付令申请书，并附上相关证据材料。

3. 等待审查：

   • 法院会审查您的申请，如果符合条件，会向老板发出支付令。
   • 老板在收到支付令后，如果不在规定时间内提出书面异议又不履行，您可以申请强制执行。

四、申请劳动仲裁

如果上述方法均无效，您可以考虑申请劳动仲裁。

1. 准备材料：

   • 包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）、身份证明等。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至当地的劳动争议仲裁委员会。

3. 参与仲裁：

   • 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述事实和理由，并提供证据。

4. 接受裁决：

   • 仲裁结果具有法律效力，双方应履行裁决结果。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者个体老板不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

1. 准备起诉状：

   • 详细陈述诉讼请求、事实和理由。

2. 提交证据：

   • 提供与案件相关的所有证据材料。

3. 参与诉讼：

   • 按照法院的安排，参与庭审活动。

六、其他途径

• 寻求法律援助：

  • 如果经济条件困难，您可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。

• 媒体曝光：

  • 在合法合规的前提下，您可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但请务必注意保护个人隐私和合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，当个体老板拖欠工资时，您可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁、提起诉讼以及其他途径来有效讨要工资。在选择具体途径时，请根据您的实际情况和需要来决定，并务必保留好相关证据以支持您的诉求。