面对个体老板拖欠工资一直推脱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，可以保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
- 如果老板表示有困难或需要时间筹集资金，你可以要求其出具书面的还款计划或承诺书，明确还款的时间和金额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对老板进行警告、罚款等处罚，甚至可能强制其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你认为仲裁裁决存在错误，你可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果，否则你将面临法律制裁。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。因此，你一定要保留好相关的证据材料。
- 及时行动：拖欠工资的问题越早解决越好，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，而且你的权益也可能会受到更大的损害。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议你先了解一下相关的劳动法律法规和政策规定。这样可以帮助你更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中犯错。
最后，我想强调的是，面对个体老板拖欠工资的问题，你一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。通过合法、合理的途径来维护自己的权益才是最重要的。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。