面对个体老板拖欠工资的情况，您可以采取以下一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益：

一、优先尝试协商解决

1. 直接沟通：首先，选择一个合适的时机和地点，与老板进行面对面的友好协商。在沟通过程中，心平气和地表达您对工资拖欠的关切和诉求，同时询问拖欠的具体原因，并尝试达成一个尽快支付工资的共识。

2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续可能需要的法律程序中，将起到至关重要的作用。

二、向劳动监管部门投诉

1. 投诉准备：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请准备好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的诉求是合理且合法的。

2. 监管介入：劳动监察部门在接到投诉后，有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不付，劳动监察部门还可以加付赔偿金，以进一步保障您的权益。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情形：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您与老板之间存在劳动争议（如工资数额、加班费等），您可以考虑申请劳动仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 提交书面仲裁申请及副本，详细载明双方的信息、仲裁请求以及事实理由。
   • 等待仲裁委员会的受理决定。如果受理，将进入审理阶段，双方需要提供证据并进行质证辩论。
   • 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。一般来说，仲裁庭需要在受理之日起45日内完成裁决，复杂案件可以延期，但延期时间不超过15日。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

1. 支付令申请：如果您希望快速解决工资拖欠问题，可以直接向法院申请支付令。支付令是一种法律手段，要求老板支付拖欠的工资，无需经过复杂的诉讼程序。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者老板拒不执行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。胜诉后，如果老板仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，法院将采取多种措施强制老板支付工资。

五、寻求专业法律援助

在整个讨薪过程中，如果您遇到任何法律问题或需要更专业的指导，建议您咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和支持，确保您的权益得到充分保护。

六、综合建议

• 保留证据：无论采取哪种措施，都请务必保留好所有与拖欠工资相关的证据。这些证据是您维权的基础。
• 保持冷静：在讨薪过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。这有助于您更好地维护自己的权益。
• 合法维权：请记住，合法维权是您的权利，也是维护社会公平正义的重要一环。不要采取非法手段来讨薪，以免给自己带来不必要的麻烦。

通过以上步骤和策略的综合运用，您应该能够有效地应对个体老板拖欠工资的问题，并维护自己的合法权益。