核心结论：面对个体老板拖欠工资10天的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与个体老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您对按时支付工资的期望。
   • 书面记录：如果沟通有结果，建议将协商内容以书面形式记录下来，如通过邮件、短信或书面协议等方式，以便后续维权时作为证据。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明个体老板拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并责令老板限期支付工资。
   • 注意时效：投诉时，请注意保留好投诉的回执或受理通知书，以便后续跟踪处理进度。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉后仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及拖欠工资的证据等材料。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，个体老板需要在规定期限内履行支付工资的义务。

4. 提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者个体老板拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好起诉状、证据材料等诉讼文件。
   • 法院审理：法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，个体老板需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与个体老板之间的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
• 了解法律：建议您了解一些基本的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。