针对您提出的“保安雇佣合同没到期怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、合法辞退与赔偿
无需赔偿的情形：
- 如果保安严重违反了用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位在辞退时无需支付赔偿，但必须提供确凿的证据来证明这些情形的存在。
需要支付经济补偿金的情形：
- 若因客观情况发生重大变化（如企业破产、转产等）导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知保安本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需要根据保安的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。满六年不满七年的，按七年计算；不满六个月的，则向保安支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退与赔偿
- 如果用人单位没有合法依据就辞退保安，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，保安可以要求用人单位继续履行合同。若保安不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向保安支付赔偿金。
三、辞职与工资处理
- 如果保安在合同未到期时主动辞职，工资处理需遵循劳动合同法规定。保安已工作期间的工资需按合同约定工资标准计算，并正常支付。
- 若保安提前30日以书面形式通知用人单位等符合法定程序的辞职，用人单位不得克扣工资。
- 若保安未按法定程序辞职且给单位造成损失，用人单位可能要求赔偿损失，但赔偿需有合理依据且不得超过当月工资的20%。
四、违约金问题
- 保安合同在未到期的情况下被解除时，违约金的确定通常依据合同约定。
- 如果合同明确规定了违约金的比例或金额，则按约定执行。
- 如果合同没有约定违约金，守约方需要证明自己因对方违约而遭受的损失，违约金数额可能是实际损失的金额。
- 违约金数额不能过高或过低，过高时守约方可请求法院适当减少；过低时则可要求增加。
五、建议与维权途径
- 在面临合同未到期被辞退的情况时，保安应首先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成，保安可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，保安雇佣合同未到期时的赔偿问题需要根据具体情况来判断，包括辞退的合法性、合同条款以及实际损失等因素。希望以上解答能对您有所帮助。