非法使用童工是严重违反劳动法律法规的行为，必须承担相应的法律责任。以下是对此行为的详细解析：

一、行政处罚

1. 罚款：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位非法使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若该童工在被使用于有毒物品的作业场所，将依据相关条例从重处罚，罚款标准仍为每使用一名童工每月5000元。
   • 对于单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门也将处以罚款，标准为每介绍一人罚款5000元。若职业中介机构为此类行为提供服务，则将被吊销职业介绍许可证，并处以1万元以上3万元以下的罚款。

2. 吊销营业执照与送回童工：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，并交给其父母或其他监护人，期间产生的交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 若用人单位逾期不改，即从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将加重处罚，罚款标准提高至每使用一名童工每月1万元，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。

二、刑事处罚

• 若用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，并存在如强迫劳动、伤害童工人身安全等严重情节，如拐骗童工、强迫童工从事高危或超强度劳动等，将依法追究刑事责任。
• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能构成雇用童工从事危重劳动罪。对直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若因此造成事故并构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定进行处罚。

三、民事赔偿责任

• 用人单位使用童工若造成童工伤残、死亡，必须向童工或其近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，以确保受害者的合法权益得到充分保障。
• 一次性赔偿包括童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，具体赔偿办法由国务院社会保险行政部门规定。

综上所述，非法使用童工将面临严重的法律后果，包括行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任。因此，强烈建议所有雇主严格遵守相关法律法规，坚决不使用童工，并致力于提供安全、健康的工作环境。同时，我们也呼吁社会各界加强监督与举报机制，共同维护未成年人的合法权益。