针对您提出的问题，首先明确一点：如果雇主雇佣人员进行施工，并在施工期间有人员受伤，那么雇主通常是需要承担相应责任的。以下是对此问题的详细分析：
核心结论：雇主在雇佣关系中存在对雇员的安全保障义务，若雇员在施工期间受伤，雇主一般需要承担相应的赔偿责任。
分析说明：
雇佣关系的认定：
- 雇主找几个人干活，并约定完成特定工作后支付报酬，这构成了雇佣关系。
- 在雇佣关系中，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。
工伤的认定与赔偿：
- 如果雇员在施工期间受伤，且该伤害与工作有关，那么通常会被认定为工伤。
- 工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、误工损失以及可能的残疾赔偿等。
- 具体的赔偿标准和程序可能因地区和具体法规而有所不同，但雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
雇主的免责情况：
- 雇主并非在所有情况下都需要承担责任。如果雇主能够证明已经采取了所有必要的安全措施，并且雇员的受伤是由于其自己的故意或重大过失造成的，那么雇主可能能够减轻或免除责任。
- 然而，这种免责情况在实际操作中较为罕见，且需要雇主提供充分的证据来证明。
法律建议：
- 对于受伤的雇员来说，应及时寻求医疗救助，并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
- 雇员可以联系当地的劳动监察部门或工会，了解具体的工伤认定和赔偿程序。
- 如果雇主拒绝承担责任或赔偿，雇员可以通过法律途径来维护自己的权益，包括起诉雇主。
综上所述，如果雇主雇佣人员进行施工，并在施工期间有人员受伤，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。除非雇主能够证明已经采取了所有必要的安全措施，并且雇员的受伤是由于其自己的故意或重大过失造成的，否则雇主难以免除责任。因此，建议雇主在雇佣人员时务必注重安全，采取必要的安全措施，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。