针对您提出的问题，关于公司10年未给员工交保险且已经补不了的情况应该如何赔偿，以下是我为您提供的详细解答：

首先，尽管公司已经无法补缴这10年的社会保险，但员工仍然有权要求公司承担相应的赔偿责任。赔偿的方式和具体金额可能因地区和具体法律法规的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：

1. 经济补偿：

   • 员工可以以此为由解除与公司的劳动合同，并要求公司按照员工的工作年限支付经济补偿。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，对于工作了10年的员工，公司应支付10个月工资作为经济补偿。

2. 失业保险损失赔偿：

   • 如果因为公司未缴纳社保，导致员工在失业时无法领取失业保险金，公司需要赔偿这部分损失。
   • 赔偿金额通常根据员工本应领取的失业保险金数额来确定。

3. 其他相关损失赔偿：

   • 由于公司未缴纳社保，可能还导致员工在医疗费用、养老保险等方面的损失。
   • 员工可以要求公司承担这些因未缴纳社保而产生的额外损失。

接下来，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，提出补缴社保和赔偿的要求。
   • 如果公司同意，可以签订书面协议并确保赔偿得到落实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行赔偿责任，员工可以申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

4. 向法院起诉：

   • 如果员工对劳动仲裁结果仍然不满意，可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

综上所述，尽管公司已经无法补缴这10年的社会保险，但员工仍然有权要求公司承担相应的赔偿责任。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的权益。在维权过程中，员工需要保留好相关证据，并遵循相应的法律程序。