针对您提出的“工厂要扣百分之三十的工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，工厂无故扣除员工工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资是其劳动报酬，工厂无权随意扣除。如果工厂确实扣除了您的工资，您需要采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核实扣除原因：

   • 首先，您需要向工厂询问扣除工资的具体原因，并要求工厂提供相关的书面证明或解释。
   • 如果工厂无法提供合理的解释或证明，那么您有权要求工厂恢复您的工资。

2. 与工厂协商：

   • 在了解扣除原因后，您可以与工厂进行协商，尝试解决纠纷。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工厂拒绝恢复您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查，并依法作出处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法令您满意，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、扣除工资的证明等。
   • 劳动仲裁委员会或法院会根据事实和法律作出公正的裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在经济上遇到困难，无法承担律师费用，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 请妥善保存所有与工资相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为您提供专业的法律服务。