工厂扣除你百分之二十的工资，这一行为可能构成违法，你有多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景、法律建议及可能的法律后果：
一、法律背景
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者工资权益的基本法律条款，工厂扣除你百分之二十的工资，显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂拖欠或者未足额支付劳动报酬，你有权依法向当地人民法院申请支付令。
《劳动保障监察条例》相关规定：
- 劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。对于克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门有权责令限期支付，并可加付赔偿金。
二、法律建议
与工厂协商：
- 在采取法律手段之前，建议首先尝试与工厂进行友好协商，明确表达你对扣除工资的异议，并提供相关证据（如工资条、考勤记录等）。保持冷静和专业，避免情绪化表达，以免影响协商效果。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付被违法扣除的工资。申请时，需要收集充分证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等），并撰写劳动仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实和理由。
向劳动保障行政部门举报：
- 你也可以向劳动保障行政部门提交书面举报材料，详细说明工厂违法扣除工资的情况。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并根据调查结果作出相应决定。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼时，需要遵循民事诉讼的程序和要求，提交起诉状、证据材料等，并按时参加庭审。
三、可能的法律后果
工厂被责令支付工资及赔偿金：
- 如果工厂被认定存在违法扣除工资的行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付被扣除的工资，并可能根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，加付赔偿金（应付金额的50％以上1倍以下）。
工厂面临行政处罚：
- 除了支付工资和赔偿金外，工厂还可能因违反劳动法律法规而面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，你应妥善保留所有相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 如果你发现工厂有违法扣除工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的时效期限为一年）。
作为于青律师，我建议你根据自己的实际情况选择合适的维权途径。如果你对劳动法律法规不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。