面对厂子克扣员工200元工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：

   • 准备资料：首先，收集好你的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你工资情况的证据。
   • 沟通时机：选择一个工厂管理者相对空闲且心情平稳的时机，与他们进行沟通。
   • 表达方式：以平和、理性的态度指出你的工资被克扣了200元，并询问具体原因。
   • 协商目标：要求工厂按照合同约定足额支付你的工资，如果可能的话，最好能形成书面协议并双方签字确认，这样更有保障。

2. 收集证据（这一步骤在协商前后都可以进行，且非常重要）：

   • 保留所有与工资相关的文件，如工资单、银行流水等，这些都能证明你的工资情况。
   • 记录与工厂沟通的过程，包括时间、地点、参与人员及沟通内容，必要时可以进行录音，作为后续维权的证据。
   • 收集你的工作记录、考勤记录等，以证明你的工作情况和出勤情况，这也是证明你应得工资的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 确定受理部门：你可以通过政务服务热线或网络查询，找到工厂所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门。
   • 提交材料：准备好你的身份证复印件、工厂的工商登记信息、劳动关系证明材料（如劳动合同）及详细的工资克扣情况说明，提交给劳动监察部门。
   • 跟进处理进度：保持电话畅通，积极配合调查，按要求提供更多证据或信息，等待处理结果。劳动监察部门会依法进行调查，并给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁（如果投诉未果或你对处理结果不满意）：

   • 准备材料：包括仲裁申请书、你的身份证明、证据材料（按仲裁委要求进行编号、装订）、工厂的工商登记资料等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交到工厂所在地的劳动争议仲裁委员会，并缴纳仲裁费用（部分地区对劳动者减免费用）。
   • 参加庭审：准时参加庭审，清晰、准确地陈述事实，展示证据，回答仲裁员的提问。如果需要，你可以考虑委托我这样的专业律师或专业人士代理，以提高胜诉率。

5. 向法院提起诉讼（如果对仲裁裁决结果仍不服）：

   • 提起一审诉讼：在规定期限内向工厂所在地的基层人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 二审上诉：如果对一审判决不满意，你还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，提交上诉状并按要求缴纳上诉费用。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智，避免情绪化表达，依法依规行事，遵循法律程序。
• 确保你的诉求合理合法，不要提出过高的要求或采取过激的行为。
• 如果需要法律援助或咨询，你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

法律后果提示：

• 如果工厂确实存在克扣工资的行为，且经劳动监察部门或法院确认后，工厂需要补发你的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
• 如果工厂拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，你还可以申请法院强制执行，以维护你的合法权益。

希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。