针对您急辞后工厂扣除30%工资的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。首先，我要明确告诉您，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这种扣除行为是不合理的，您有权依法维护自己的权益。
一、法律规定解读
工资支付规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否急辞，工厂都无权随意克扣您的工资。
经济损失赔偿限制：如果您急辞确实给工厂造成了经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但这里有个重要的限制，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，扣除30%工资显然超出了这一限制。
二、与工厂协商解决
主动沟通：我建议您首先尝试与工厂进行友好协商，明确指出扣除30%工资的不合理性，并引用上述法律规定作为依据。在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
留存证据：协商过程中，务必留存好相关证据，如谈话记录、邮件、短信等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
三、采取法律途径维权
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您的工作情况和工资被扣的事实。劳动监察部门将对此进行调查，并依法作出处理。
劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请书中，请详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提交相关证据材料。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能满足您的要求，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、寻求专业帮助
在维权过程中，如果您遇到困难或对法律程序不熟悉，我建议您寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的劳动法律律师。他们可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案，并帮助您起草相关法律文书、代理劳动仲裁或诉讼等。
五、注意事项
保持冷静理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
保留证据：妥善保管所有与工资扣减相关的证据，这是维权成功的关键。
了解法律程序：熟悉并了解相关法律程序，以便更有效地维护自己的权益。
综上所述，面对急辞被扣除30%工资的情况，您应首先了解相关法律规定，然后与工厂协商解决。若协商无果，可采取法律途径维权，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。