针对您提出的“不是正规厂急辞职扣工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：
一、明确法律规定与权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定情形（如代扣个税、社保等），用人单位无权随意扣除员工的工资。因此，如果您在急辞职后被扣工资，应明确自己的合法权益已受到侵害。
二、分析扣工资原因及合法性
接下来，您需要分析扣工资的具体原因及其合法性。可能的原因包括：
- 因急辞工本身扣工资：一般情况下，员工急辞工并不构成用人单位扣工资的合法理由。如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定急辞工会扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣工资的行为可能违法。
- 因工作交接未完成等原因扣工资：如果员工未按照公司规定完成工作交接，给公司造成损失，用人单位可以依据相关规定要求员工赔偿经济损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 其他非法扣工资情形：如以其他不合理理由（如个人恩怨、歧视等）扣工资，均属违法行为。
三、采取应对措施
针对上述不同情况，您可以采取以下应对措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自身诉求，争取协商解决。
- 收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。这些证据对于证明劳动关系的存在以及工资被扣的事实至关重要。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映情况并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为用人单位的违法行为严重侵犯了自身权益，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，用人单位将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。但请注意，提起诉讼前需确保已履行完仲裁程序。
四、注意事项
在处理此类纠纷时，请务必注意以下事项：
- 保持冷静理性：避免情绪化行为影响问题解决。
- 及时行动：一旦发现工资被扣，应尽快采取行动维权，以免错过最佳维权时机。
- 了解法律程序：熟悉相关法律法规和维权程序，以便更好地维护自身权益。
综上所述，如果您在不是正规厂急辞职后被扣工资，应首先明确自己的合法权益，分析扣工资的原因及合法性，并采取相应的应对措施进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。