针对您提出的“工厂故意扣工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
1. 与工厂协商
- 首先，您可以尝试与工厂的相关负责人进行友好沟通，明确指出工厂扣工资的行为违反了法律规定，并要求其说明扣工资的原因，同时提供工资计算的依据。
- 在沟通时，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取友好协商解决，让工厂补发被克扣的工资。
2. 收集证据
- 若协商无果，您需要注重证据收集。这些证据包括但不限于劳动合同（明确约定工资待遇、工作时间等关键内容）、工资条（直观反映工资构成及发放情况）、考勤记录（证明实际工作时间）、工作证等证件（证实与工厂的劳动关系）以及同事证言、相关聊天记录或邮件等。
- 这些证据将为后续的维权提供有力支撑。
3. 向劳动监察部门投诉
- 若协商仍无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，补发被克扣的工资。
- 在投诉时，您需要携带准备好的证据材料，前往劳动监察部门办公地点填写投诉表格，并详细说明情况。
4. 申请劳动仲裁
- 若投诉未能有效解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不执行，您可向法院申请强制执行。
- 在申请仲裁时，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，并提交相关证据。
5. 向法院提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
6. 关注后续情况
- 在维权过程中，您需要关注工厂的后续行为。如果工厂后续继续出现类似不规范行为，您可以考虑向相关部门反映或寻求更长效的监督和预防机制。
7. 寻求其他帮助
- 此外，您还可以向工会反映情况，工会有权代表员工与企业协商解决，维护员工合法权益。
总之，工厂无权无故克扣工资，您需要通过合法途径维护自己的权益，确保能拿到应得的劳动报酬。在维权过程中，请保持冷静和理性，以事实和法律为依据，积极运用法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。