在乳腺癌化疗期间，单位应当继续发放工资。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。
法律解释
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或者非因工负伤停止工作进行医疗的，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
女职工特殊保护：
- 特别是对于女职工，如乳腺癌等严重疾病，化疗期间属于医疗期的一部分，单位更应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。
医疗期计算：
- 医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3个月到24个月不等。在此期间内，单位应按规定支付工资或疾病救济费。
法律建议
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您在化疗期间应享有的工资权益，并要求单位按照法律规定支付工资。
保留证据：
- 如果单位拒绝支付或拖延支付，请务必保留好相关证据，如医疗证明、工资条、与单位的沟通记录等，以便后续维权。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付化疗期间的工资及可能的赔偿金。
法律咨询：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会为您提供专业的法律支持。
综上所述，您在乳腺癌化疗期间，单位应当继续发放工资。如果单位未按规定支付，您可以采取上述措施维护自己的合法权益。