家里人生病住院要用钱,用人单位不给结工资合理吗

2025-06-10 劳动纠纷

对于您提出的问题，关于家里人生病住院需要用钱，而用人单位不给结工资是否合理，这主要取决于具体的情境和法律规定。首先，我们要明确的是，如果员工本人因工作原因受伤或患病，需要暂停工作接受治疗，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

然而，您提到的是家里人生病住院，而不是员工本人。这种情况下，员工并没有因为工伤或职业病而需要暂停工作，因此《工伤保险条例》的相关规定可能并不直接适用。但这并不意味着用人单位可以完全不给结工资。

在一般情况下，员工请假去照顾生病的家人，属于事假范畴。对于事假期间的工资支付，我国劳动法并没有统一的规定，而是由用人单位根据自身的规章制度和劳动合同来约定。因此，您需要查看自己与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解在这种情况下工资应该如何支付。

如果用人单位在员工请假照顾家人期间拒绝支付工资，并且没有合理的规章制度或劳动合同条款作为依据，那么这种做法可能是不合理的，甚至可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，对于用人单位不给结工资的情况，您需要根据具体情况来判断是否合理，并采取相应的措施来维护自己的权益。同时，也建议您在平时就了解清楚公司的规章制度和劳动合同条款，以便在遇到问题时能够有据可依。

面对您提到的“老板不结工资，而家里面有人生病住院”的困境，这确实是一个棘手且紧急的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律规定，您在医疗期内是有权获得病假工资的。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：一、了解法律规定首先，您需要明确的是，根据劳动法的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资，且这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是您的合法权益，老板不支付工资的行为是违法的。二、与老板友好协商在明确了法律规定之后，您可以先尝试与老板进行友好协商。在协商过程中，您可以明确告知老板相关的法律规定，并要求他按照法律规定支付您的病假工资。如果老板表示理解并同意支付，那么问题就得到了解决。三、收集证据如果协商无果，您需要开始收集相关的证据，以备后续维权之用。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明您与老板之间存在劳动关系。工资条或银行转账记录：证明您之前的工资收入情况。病历、诊断证明：证明您确实生病住院，需要治疗。请假申请或医疗证明：证明您已经按照公司规定申请了病假。四、向劳动监察部门投诉收集好证据之后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交上述收集到的证据，并详细说明您的情况和诉求。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。五、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。六、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果仍然不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，并接受法院的审理和判决。七、紧急情况下的应对措施考虑到您家里面有人生病住院，可能需要紧急的资金支持。在这种情况下，您可以考虑：与家人或朋友借款：暂时缓解资金压力。申请社会救助：如果符合条件，可以向当地的社会救助机构申请救助。与医院协商：了解是否可以分期支付医疗费用或申请医疗救助。总之，面对老板不结工资的情况，您不必过于恐慌。通过了解法律规定、与老板协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，在紧急情况下，也可以考虑采取一些临时性的应对措施来缓解资金压力。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：工人生病住院期间老板不结算工资，工人可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：协商解决：尝试沟通：首先，工人可以尝试与老板进行友好沟通，说明自己的情况，包括生病住院的事实、医疗费用的支出以及家庭经济状况等，请求老板结算工资或至少支付部分工资以解燃眉之急。保留证据：在沟通过程中，工人应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。投诉举报：向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板不结算工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。提供证据：在投诉时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠事实。申请劳动仲裁：提交仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。准备仲裁材料：在申请劳动仲裁时，工人需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求填写和提交。提起诉讼：向法院起诉：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付工资的义务，工人可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。遵循诉讼程序：在提起诉讼时，工人需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据材料等，并参加庭审等诉讼活动。额外建议：了解法律法规：工人在维权过程中应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果工人在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。核心前提：本回答基于工人与老板之间存在劳动关系，且老板存在拖欠工资的事实。如果工人与老板之间不存在劳动关系或工资拖欠事实不成立，则上述建议可能不适用。在这种情况下，工人应根据实际情况采取相应的法律措施。

公司请病假住院期间完全不给工资，这一行为通常是不合法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是处于正常工作状态还是病假期间，公司都有义务按时支付工资。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。特殊情况未履行正规请假流程：如果职工未按照公司规定履行正规的请假流程，比如没有提供医院诊断证明、病假条等能证明患病需请假的材料，公司可能会按照旷工处理，从而不支付工资。但这种情况下，公司不给工资是基于职工未履行请假义务，而非病假本身。超出法定医疗期：如果职工已经超出了法定医疗期仍未返岗工作，也未办理续假等手续，公司可能会按照规章制度处理，不给工资。但这种情况同样不是基于病假本身，而是基于职工超出了医疗期且未履行相关手续。维权途径如果公司确实在职工病假期间完全不给工资，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解不支付工资的原因，并要求公司支付病假工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求公司支付工资及可能的赔偿金。总结与建议：公司请病假住院期间完全不给工资的行为通常是不合法的。职工在遇到这种情况时，应首先与公司沟通协商，了解不支付工资的原因，并要求公司支付病假工资。如果协商无果，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

核心结论：面对生病住院而家人不提供经济支持的情况，您可以通过以下途径寻求帮助和解决问题：与家人沟通协商首先，建议您与家人进行坦诚的沟通，了解他们不提供经济支持的原因。可能存在误解、经济困难或其他特殊情况。通过沟通，您可以尝试达成共识，例如分摊医疗费用、寻求其他亲属帮助或制定还款计划。如果家人有能力但拒绝支付，您可以明确告知他们法律上对赡养义务的规定（如《民法典》第1067条），以促使他们履行责任。寻求社会救助或医疗援助如果家人确实无力支付或拒绝支付，您可以向当地民政部门、社区服务中心或慈善机构申请医疗救助。许多地区设有大病救助基金或临时救助项目，专门帮助经济困难的患者。此外，部分医院也与慈善组织合作，提供减免部分费用的政策。您可以主动联系医院的社会工作部或财务部门，了解相关援助渠道。通过法律途径主张权利如果家人有赡养能力但拒不履行义务，您可以向法院提起诉讼，要求其支付医疗费用。根据《民法典》第1067条，父母对未成年子女负有抚养义务，成年子女对父母负有赡养义务。若您属于被赡养范围（如未成年、无劳动能力或生活困难），家人拒不支付医疗费用可能构成违法。法院会根据具体情况判决家人承担相应费用，甚至强制执行其财产。申请医疗保险或商业保险理赔如果您或家人购买了医疗保险（如城乡居民医保、职工医保）或商业健康保险，应及时向保险公司报案并提交理赔材料。医疗保险可覆盖部分医疗费用，减轻经济压力。若家人拒绝协助办理理赔，您可以自行联系保险公司，提供诊断证明、费用清单等材料申请理赔。借助媒体或公益组织呼吁帮助在极端情况下，若您面临生命危险且无其他救助途径，可以通过正规媒体或公益平台公开求助。许多公益组织会为重症患者发起募捐，社会爱心人士也可能提供帮助。但需注意保护个人隐私，避免过度曝光引发不必要的困扰。温馨提示：法律途径是最后手段，建议优先通过沟通、救助和保险解决问题。若需进一步了解具体操作流程或证据准备，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细指导。

有病住院单位不给开支是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，单位在员工病假期间应支付一定比例的工资，不支付可能构成违法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度：根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果单位在员工病假期间完全不支付工资，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能违反了劳动法律法规。从单位政策角度：有些单位可能有自己的病假工资支付政策，这些政策可能比法律规定更为优惠，也可能更为严格。如果单位的政策明确规定了在病假期间不支付工资，且该政策已经告知员工并得到了员工的认可（例如通过签订劳动合同或员工手册等方式），那么单位的行为可能不构成违法，但仍然可能引发员工的不满和争议。从实际操作角度：在实际操作中，如果员工因病住院，且已经按照单位的规定办理了病假手续，那么单位应该按照法律规定或单位政策支付病假工资。如果单位拒绝支付，员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位支付病假工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律建议：如果您因病住院而单位不给开支，建议您首先查阅与单位签订的劳动合同以及单位的员工手册等相关文件，了解单位在病假期间的工资支付政策。如果发现单位的行为违反了法律规定或单位政策，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位支付病假工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如医院诊断证明、病假条、工资单等，以证明您的病假情况和单位未支付工资的事实。可能的法律后果：如果单位被认定违反了劳动法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求单位支付拖欠的病假工资以及可能的经济补偿金等。总之，有病住院单位不给开支是否违法需根据具体情况判断。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

住院期间单位不发工资是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果劳动者因患病或非因工负伤住院治疗，单位在医疗期内不发工资是违法的。以下是从不同角度的详细分析：一、医疗期内的工资支付规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不能低于最低工资标准的80%。医疗期时长：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。具体时长可能因地区和单位政策而有所不同，但应遵循国家基本规定。工资支付标准：在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。二、医疗期满后的处理不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在解除前，仍需按法律规定支付工资。可以从事原工作或另行安排的工作：如果劳动者能够正常工作，用人单位应按照正常工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。三、特殊情况：工伤医疗期在工伤情况下，医疗期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至多12个月。医疗期结束后，劳动者应申请劳动能力鉴定，并享受伤残待遇。此时，用人单位无需再支付停工留薪待遇，但应确保劳动者享受相应的工伤待遇。四、法律责任与维权途径用人单位的责任：如用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者的权益：无论何种情况，劳动者的合法权益都应得到保障。面对用人单位的违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并寻求法律救济。具体维权途径包括：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，可提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。五、综合建议了解自身权益：劳动者应首先了解自己的具体情况和法律规定，明确自己在医疗期内的权益。保留证据：在住院治疗期间，保留好相关医疗证明和工资支付记录等证据，以备不时之需。及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。总结来说，住院期间单位不发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。但无论如何，劳动者的合法权益都应得到充分保障。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

当您遇到用人单位不结算工资的情况时，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商沟通方式：首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。您可以通过面谈、电话、邮件或即时通讯工具等方式，理性说明您的情况，并要求用人单位按照法律规定及时结算工资。法律依据：在沟通过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。证据保留：无论沟通结果如何，都请务必保留好聊天记录、通话录音、邮件往来等证据，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。所需材料：在投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未结算的事实。处理流程：劳动监察部门在收到您的投诉后，将进行调查核实。如果发现用人单位存在违法行为，他们将责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。三、申请劳动仲裁适用情况：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。时间限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所需材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息以及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。仲裁流程：仲裁委员会在受理您的申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您和用人单位将进行举证、质证和辩论。最终，仲裁庭将根据证据和法律规定作出裁决。四、向法院提起诉讼适用情况：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，您也可以申请强制执行。所需材料：在提起诉讼时，您需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书以及相关证据材料等。诉讼流程：法院在受理您的案件后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您和用人单位将再次进行举证、质证和辩论。最终，法院将根据证据和法律规定作出判决。五、总结与建议在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，保留好所有相关证据是成功的关键。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼等各个环节中发挥关键作用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律指导和支持。

生病离职不给结工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。具体来说：工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这包括劳动者在正常工作期间的工资，以及离职时的工资结算。离职工资结算：当劳动者因生病或其他原因离职时，用人单位应当在离职时一次性结清劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付工资，就构成了违法行为。可能的法律后果如果用人单位在劳动者生病离职时不给结工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定结清工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决，否则劳动者可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在特定情况下，如用人单位拒不执行仲裁裁决或劳动者对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。实际操作建议保留证据：在离职时，劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取措施进行维权，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，生病离职不给结工资是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当家里人因生病而无法上班，公司却拒绝支付工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，我会为你提供一些建议来帮助你解决这个问题。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果劳动者患病在规定医疗期内，用人单位还需支付病假工资。因此，公司不发工资的行为可能是违法的。接下来，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：与公司进行沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未支付的具体原因。明确指出法律对于病假工资的规定，并要求公司尽快支付应得的病假工资。通过有效的沟通，有时可以解决误解或纠正不当的决定。保留相关证据：在与公司沟通的同时，务必保留所有与工作有关的证据，如工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录以及医疗诊断证明等。这些证据在日后可能的法律争议中将起到至关重要的作用，有助于证明自己的权益。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付应得的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，请确保已经保留了充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果仍然不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的身体健康，积极配合治疗，以期早日康复并重返工作岗位。希望这些建议能对你有所帮助！

结论：因家里人生病住院，公司以请假事由克扣工资是否合法，主要取决于公司是否按照法律法规的规定支付了病假工资，以及请假是否符合公司的规章制度和劳动合同的约定。在法定医疗期内或符合公司规章制度及劳动合同约定的请假情况下，公司不得随意扣除员工工资；超出法定医疗期或不符合公司规章制度及劳动合同约定的请假情况，需依据具体情况判断扣减工资的合法性。一、法定医疗期内的工资支付规定法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，根据工作年限可享受3个月至24个月的医疗期。在此期间，用人单位有义务支付病假工资。支付标准：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。同时，病假工资的支付标准也可以在标准工资的60%至100%之间确定，具体比例根据员工工龄的不同而有所差异。例如，工龄不满2年的员工，其病假工资可能为本人工资的60%；已满一定年限（如4年）的员工，则可能享受到更高比例的病假工资。二、超出法定医疗期或不符合公司规章制度及劳动合同约定的请假情况单位规章与劳动合同：若员工请假时间超出了法定医疗期，或者请假原因不符合公司规章制度及劳动合同的约定（如非因本人患病或非因工负伤），单位可以依据自身的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理工资问题。例如，有的单位可能规定超出医疗期后按事假处理，事假期间不支付工资，但这必须在劳动合同或规章制度中有明确约定，并且不违反法律法规的规定。扣减工资的合法性判断：单位在制定病假工资扣减标准时，必须确保该标准既合法又合理。即扣减标准应基于法律法规的规定，并考虑到员工的实际情况和单位的经营状况。如果单位随意设定扣工资标准，或者扣除比例过高且无合理解释，那么这种扣减行为就是不合理的。三、员工权益保护协商解决：员工如遇到不合理的病假扣工资情况，首先应与单位进行协商解决，明确请假原因、医疗期及工资支付标准等关键问题。投诉与仲裁：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身权益。具体操作包括收集相关证据（如医疗证明、工资单、请假条等）、向有关部门反映情况等。在投诉或仲裁过程中，员工应详细陈述事实、提供证据，并依据相关法律法规主张自己的权益。四、特殊情况对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，经劳动鉴定委员会确认后，其医疗期可以适当延长。在延长的医疗期内，单位同样不能随意扣减员工的工资。建议：作为员工，在遇到家里人生病住院需要请假时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的规定。同时，保留好相关医疗证明和请假条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：家人生病期间公司不发工资，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常情况下，员工因家人生病需要照顾而请假，公司不应随意停发工资。分析：病假与事假的区别：病假：如果员工或其家人确实生病，且员工能提供医院出具的病假证明，那么员工有权享受病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。事假：如果员工因家人生病需要照顾而请假，但无法提供病假证明，或者公司规章制度中明确规定此类情况为事假，那么公司可能根据规章制度决定是否支付工资。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则，不应无故停发工资。公司规章制度与劳动合同：公司规章制度或劳动合同中可能对请假期间的工资支付有明确规定。如果规定合法且合理，公司应按照规定执行。但规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定不明确，那么公司应参照相关法律法规和行业惯例来处理。可能的法律后果：如果公司无故停发工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。如果公司拒绝补发工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。建议：与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司不发工资的具体原因，并尝试协商解决。如果公司确实存在违法行为，员工可以明确告知公司其法律责任和后果。收集证据：员工应收集相关证据，如病假证明、请假记录、工资条等，以备不时之需。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。示例：假设员工小张因家人生病需要照顾而请假，但公司以其未提供病假证明为由停发了工资。小张可以首先与公司沟通，说明情况并尝试提供其他证明材料（如医院诊断书、家属病历等）。如果公司仍然拒绝支付工资，小张可以收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，家人生病期间公司不发工资的行为是否合法需分情况讨论。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。