针对您提出的“连续三次签了合同第四次公司不续签了”的问题，我结合相关法律法规为您详细解答如下：
结论：若您与用人单位已连续签订三次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位在第四次合同到期时不续签，将构成违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
合同续签规定：
- 在您已连续签订三次固定期限劳动合同的情况下，除非您主动提出签订固定期限合同，否则用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。
- 若用人单位未依法与您签订无固定期限劳动合同，而是选择不续签，将承担违法终止劳动合同的法律责任。
赔偿金的计算：
- 赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
- 经济补偿根据您在用人单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举例：
假设您在用人单位工作了5年零3个月，且连续签订了三次固定期限劳动合同。若用人单位在第四次合同到期时不续签，您将获得5.5个月工资的经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即11个月工资的赔偿金。
法律建议：
- 在面临此类情况时，您应首先确认自己已连续签订三次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
- 若用人单位不续签，您应及时保存相关证据（如工资记录、合同文本等），并考虑通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
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