两份不连续的劳动合同期限，也能认定为符合无固定期限劳动合同的情形。

在《劳动合同法》的框架下，无固定期限劳动合同的订立情形之一为“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。这里的“连续订立”应当理解为因签订二次固定期限劳动合同而建立的劳动关系具有连续性，而不仅仅是两份劳动合同期限上的连续性。

具体来说，如果劳动者与用人单位之间虽然签订了两份固定期限劳动合同，但中间存在一段时间未签订书面劳动合同，即所谓的“空窗期”，然而劳动者在该段时间内仍然持续为用人单位提供劳动，且用人单位未表示异议，那么这段“空窗期”并不影响劳动关系的连续性。在此情况下，当第二份固定期限劳动合同期满时，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

例如，李某与某物业公司先后签订了两份固定期限劳动合同，期限分别为2016年8月27日至2018年8月26日、2019年8月27日至2021年8月26日，虽然2018年8月27日至2019年8月26日期间双方未签订书面劳动合同，但李某持续在物业公司工作，物业公司未表示异议。因此，当第二份劳动合同期满时，李某提出订立无固定期限劳动合同，物业公司应当与其订立。如果物业公司单方终止劳动合同，将构成违法终止，需要承担相应的法律责任。

综上所述，两份不连续的劳动合同期限，只要劳动关系具有连续性，且符合《劳动合同法》的相关规定，也能认定为符合无固定期限劳动合同的情形。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。