关于销售没到一个月主动离职提成怎么算的问题，这确实是一个涉及劳动法和劳动合同具体条款的复杂问题。一般来说，提成的计算方式和支付条件通常会在劳动合同或公司的相关规章制度中明确规定。以下是我根据常见情况给出的分析：

1. 合同有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、支付条件以及离职后的处理方式，那么应当按照这些规定来执行。
   • 例如，如果规定中明确提到“员工离职后，未完成的销售订单不享受提成”，那么离职员工可能就无法获得这部分提成。

2. 合同无明确规定或规定模糊：

   • 在这种情况下，通常需要参考劳动法的相关规定以及行业惯例。
   • 一般来说，如果员工在离职前已经完成了销售行为，且该销售行为符合提成支付的条件，那么员工应当有权获得相应的提成。
   • 但是，如果销售行为的完成或提成的支付需要后续的工作或条件，而员工在离职时这些工作或条件尚未满足，那么提成的支付可能会受到影响。

3. 协商解决：

   • 在实际操作中，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，且双方对提成的支付存在争议，那么最好的方式是通过协商来解决。
   • 员工可以与用人单位进行沟通，明确提成的计算方式和支付条件，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，销售没到一个月主动离职提成的计算方式取决于劳动合同或公司规章制度的具体规定。如果规定明确，则按照规定执行；如果规定不明确或存在争议，则建议通过协商来解决。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。