首先，需要明确的是，违规进入单位工作本身就是不合法的行为，可能会涉及到未经许可进入、非法侵入、或者违反单位内部规定等情况。在这种情况下，工资的计算和支付往往会变得复杂且不确定。
无合法劳动关系：如果违规进入单位并未与单位形成合法的劳动关系（比如未签订劳动合同、未经过正规招聘流程等），那么从法律上讲，单位可能没有支付工资的义务。此时，即便提供了劳动，也可能无法主张工资权利。
存在实际劳动但合同无效：在某些情况下，虽然违规进入单位并提供了实际劳动，但由于劳动关系建立的基础（如合同）存在瑕疵或无效，工资的计算和支付也会受到影响。这种情况下，可能需要通过法律途径来确定劳动的实际价值，并据此主张相应的报酬，但结果往往具有不确定性。
单位内部规定处理：即便是在违规进入的情况下，如果单位内部有明确的规章制度对此类情况进行规定（如扣除部分工资、不发工资等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能会按照这些规定来处理工资问题。
法律追责与赔偿：除了工资问题外，违规进入单位还可能面临法律追责和赔偿的风险。如果因此给单位造成了损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，违规进入单位后的工资计算是一个复杂且不确定的问题。为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议遵守法律法规和单位规定，通过合法途径建立劳动关系并获取报酬。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。