公职人员违法违规后，其工资待遇的处理需依据违法违纪行为的性质、情节及所受处分类型综合确定。以下从公务员、事业单位工作人员两个角度，详细归纳公职人员违法违规后工资待遇的规定：
一、公务员违法违规后工资待遇处理
被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间
- 工资处理：停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
- 经审查核实后：
- 如不构成犯罪或不被行政处罚，不给予处分，补发工资；
- 如构成犯罪或受到行政处罚，分别按处分决定或处罚决定执行。
被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃
- 工资处理：停发工资待遇。
- 处理结果：
- 如经证明无罪，恢复工资待遇并补发；
- 如构成犯罪，取消录用资格或开除公职，并从作出决定的下月起停发工资。
被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间
- 工资处理：未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。
受到刑事处罚
- 刑罚种类与工资处理：
- 拘役或管制：拘役期间停发工资，期满后按新任职务确定工资；管制期间职务未变则工资照发。
- 有期徒刑宣告缓刑：职务未变则继续按原工资标准发放；职务调整或工龄变化则重新确定工资。
- 有期徒刑（非缓刑）：从羁押之日起停发工资，服刑期满后按降低后的职务级别确定工资。
- 被判处无期徒刑或死刑：取消原工资待遇。
受到行政处罚
- 处罚类型与工资处理：
- 降级、撤职：次月起按新任职务确定工资，同时降低级别和工资档次。
- 开除：次月起停发工资。
二、事业单位工作人员违法违规后工资待遇处理
被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间
- 工资处理：停发工资待遇，发放生活费（标准可能因地区而异）。
- 经审查核实后：
- 如不构成犯罪或不被行政处罚，补发工资；
- 如构成犯罪或受到行政处罚，按规定执行。
被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间
- 工资处理：未被开除的，停发工资待遇，发放生活费。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。
受到刑事处罚
- 刑罚种类与工资处理：
- 拘役或管制：拘役期间停发工资，期满后按新聘岗位确定工资；管制期间岗位未变则工资照发。
- 有期徒刑宣告缓刑：岗位未变则继续发放工资；岗位或聘用年限变化则重新确定工资。
- 有期徒刑（非缓刑）：从羁押之日起停发工资，服刑期满后降低岗位等级或撤职。
- 被判处无期徒刑或死刑：取消原工资待遇。
受到行政处罚
- 处罚类型与工资处理：
- 降低岗位等级或撤职：次月起按新聘岗位确定工资。
- 开除：次月起停发工资。
三、特殊情形处理
- 退休人员：被判刑后取消退休费待遇，服刑期间停发养老金，服刑期满后可按服刑前标准继续发放（但不补发服刑期间金额）。
- 年度考核影响：受处分当年考核不得评为优秀，处分期内可能直接定为“不称职”或“不合格”。
- 经济赔偿：因违法行为造成单位损失的，需承担赔偿责任。
- 申诉救济：对处分决定不服可在规定时间内申请复核或提出申诉。
总结：公职人员违法违规后工资待遇的调整遵循“过错与责任相适应”原则，既体现惩戒性又保障基本生活。建议公职人员严格遵守法律法规，避免因违法违纪导致职业生涯和经济利益受损。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。