关于公职人员违法违规后的待遇问题，其核心在于根据违法违纪行为的性质、情节及所受处分类型来综合确定。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
公职人员违法违规后，其工资待遇将受到不同程度的影响，具体处理需遵循相关法律法规和单位内部规定。根据违法违纪的严重程度，可能面临从警告到开除等不同程度的处分，进而影响其工资待遇。
二、具体处理规定
公务员违法违纪后的工资待遇处理：
- 警告：6个月内不得晋升职务和级别，工资待遇一般不受影响。
- 记过、记大过：在一定期限内（如12个月或18个月）不得晋升职务和级别，工资待遇可能受到一定影响，如降低奖金或津贴。
- 降级、撤职：降低职务层次，并相应调整工资待遇。撤职处分的，还将按照规定降低级别。
- 开除：解除与单位的劳动关系，停发工资及所有福利待遇。
特殊情形下，如涉嫌犯罪被采取刑事强制措施期间，将停发工资待遇，按原基本工资的75%计发生活费。受刑事处罚的，则取消原工资待遇。
事业单位工作人员违法违纪后的工资待遇处理：
- 类似公务员的处理方式，但具体依据为《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》。
- 处分类型也包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等，并相应调整工资待遇。
央国企员工违法违纪后的工资待遇处理：
- 主要依据企业内部规章制度以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
- 处理方式可能包括批评教育、警告、降薪、降职、留用察看、解除劳动合同等，并相应调整工资待遇。
三、特殊情形处理
- 被采取刑事强制措施期间：公职人员如被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等，将停发工资待遇，按一定标准（如原基本工资的75%）计发生活费。
- 被判刑后待遇：根据刑罚类型（如拘役、有期徒刑缓刑、实刑等），公职人员可能面临不同的工资待遇处理，包括保留公职但停发工资、开除公职并停发工资及社保待遇等。
四、注意事项
- 年度考核影响：受处分当年考核不得评为优秀，处分期内可能直接定为“不称职”或“不合格”。
- 经济赔偿：因违法行为造成单位损失的，需承担赔偿责任。
- 申诉救济：对处分决定不服的，可在规定时间内申请复核或提出申诉。
综上所述，公职人员违法违规后的待遇问题涉及多个方面，包括处分类型、工资待遇调整规则以及特殊情形处理等。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。