针对您提出的“干部违法后工资怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律法规和单位内部规定的重要议题。以下是我根据相关法律法规和单位规定，为您提供的详细解答：

一、公务员违法违纪后的工资待遇处理

对于公务员而言，其违法违纪后的工资待遇处理主要依据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》等法规。具体处理方式如下：

1. 警告处分：在6个月内，公务员不得晋升职务和级别，但工资待遇一般不受影响，除非另有具体规定。

2. 记过、记大过处分：在12个月或18个月内，公务员不得晋升职务和级别，且工资待遇可能受到影响，如降低奖金或津贴等。

3. 降级、撤职处分：公务员将被降低一个或多个职务层次，并相应调整工资待遇。若受到撤职处分，还将按照规定降低级别。

4. 开除处分：公务员将被解除与单位的劳动关系，停发工资及所有福利待遇。

特殊情形：

• 若公务员涉嫌犯罪被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，将停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
• 若经审查核实未受刑事处罚，将恢复工资待遇，并补发减发的工资，被采取强制措施期间计算工作年限。
• 若受刑事处罚，将取消原工资待遇，刑罚执行完毕后的生活待遇按国家有关规定办理。

二、事业单位工作人员违法违纪后的工资待遇处理

对于事业单位工作人员，其违法违纪后的工资待遇处理主要依据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规。具体处理方式如下：

1. 警告处分：在6个月内，事业单位工作人员不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，工资待遇一般不受影响。

2. 记过处分：在12个月内，事业单位工作人员不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，工资待遇可能受到一定影响，如减少绩效工资等。

3. 降低岗位等级或者撤职处分：事业单位工作人员将被降低一个或多个岗位等级，并相应调整工资待遇。

4. 开除处分：事业单位工作人员将被终止聘用合同，停发工资及所有福利待遇。

特殊情形：

• 若事业单位工作人员涉嫌违法犯罪被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
• 行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限参照公务员的相关规定执行。

三、央国企员工违法违纪后的工资待遇处理

对于央国企员工，其违法违纪后的工资待遇处理主要依据企业内部规章制度、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法规。具体处理方式如下：

1. 轻微违纪：根据企业内部规章制度进行批评教育、警告等处理，工资待遇一般不受影响。

2. 严重违纪：视情节轻重给予降薪、降职、留用察看等处分，并相应调整工资待遇。

3. 解除劳动合同：对于严重违反企业规章制度或法律法规的员工，企业有权解除劳动合同，停发工资及所有福利待遇。

特殊情形：

• 若员工因违法违纪给企业造成经济损失，企业可依法要求员工承担赔偿责任。
• 企业应建立健全内部监督机制，对员工的违法违纪行为进行及时发现和处理。

综上所述，干部违法后的工资待遇处理需根据具体情况和相关法律法规进行判定。不同身份（公务员、事业单位工作人员、央国企员工）和不同违纪情节将导致不同的处理结果。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。